О проекте

Станьте совладельцем франчайзинговой сети по предоставлению рабочей силы «Персональное решение» из 253 филиалов в 8 странах мира.

И зарабатывайте от 25 % годовых пассивного дохода на дивидендах и росте стоимости бизнеса.

Интересно? Читайте дальше и узнайте ВСЕ подробности за 5 минут прямо сейчас!

_____________________________________________________________________________________

Вы ищете себе активы для вложения денег и выбираете среди готовых бизнесов и франшиз?

Не спешите. Объективно подумайте о 3 вещах:

    Готовы ли Вы уделять время «готовому бизнесу»? Есть ли у Вас необходимые компетенции, для того, чтобы вести его в дальнейшем? Если Вам рассказывают о том, что от Вас ничего не потребуется, что Вам продают идеально настроенную кеш-машину, которая производит деньги — вдумайтесь…почему такую идеально настроенную машину не оставляют себе? Значит все-таки контроль нужен. И время вкладывать нужно. И компетенция, необходимая для ведения дел — тоже.

    По какой причине продается 100 % долей в «готовом бизнес»? Вы уверены, что предложение без изъянов?

    И самое главное. Заинтересован ли продавец бизнеса в вашем успехе экономически, в том чтобы Вы окупились и зарабатывали, или это скорее история про «получить деньги, выдохнуть и убежать»?

Если Вы хотите

    Сделать Вашу финансовую подушку эффективнее путем вложения денег в реальный бизнес и получать действительно пассивный доход на деле, а не на словах.

    Не имеете возможности в силу занятости «брать на себя» работу по еще одному проекту и ищете возможность войти в бизнес капиталом, но не временем.

    Ищете себе активы с адекватным соотношением риск-доходность, с партнерами, которым есть что терять.

То читайте дальше. Вполне возможно, что наше предложение сможет решить Ваши задачи.

_____________________________________________________________________________________

Как устроен бизнес компании «Персональное решение»?

    «Персональное решение» — франчайзинговая сеть компаний по предоставлению рабочего персонала без специальных навыков (грузчики, разнорабочие, стикеровщики, упаковщики и т.д.).

    Как работает «корневой» бизнес, который является объектом масштабирования? Это предоставление рабочей силы на склады, фабрики, заводы, производства со сдельной и почасовой оплатой. Данным бизнесом мы занимаемся уже 10 лет, компания основана в 2007 году в Санкт-Петербурге.

    Бизнес модель «грузчикового» бизнеса — оплата за человеко-часы рабочих либо сдельная оплата (фуры, тонны, вагоны, погонные метры). К примеру клиент (склад) платит 250 рублей за час работы одного грузчика. 120 рублей в час — зарплата самого сотрудника, 40 рублей — налоги и накладные расходы, 90 рублей — маржинальная прибыль с одного часа работы. За 10 лет работы больше 1000 предприятий стали нашими клиентами, среди них: «Эльдорадо», «Макдоналдс», Российская футбольная Премьер-Лига, ИКЕЯ и множество других.

    В 2012 году мы запустили свою франшизу для более интенсивного захвата рынка РФ и СНГ, и на сегодняшний день основной доход головного предприятия (в которое привлекаются инвесторы) = это франчайзинг, т.е. роялти (ежемесячные платежи в виде 4 % от выручки партнера-франчайзи) и паушальные взносы (первоначальные платежи от партнеров за право работать по нашей бизнес-системе). Особенность нашей франшизы и главная причина, почему она так успешна — мы зарабатываем не на партнерах франчайзи, а вместе с ними, мы напрямую 100% заинтересованы в их успехе экономически .

    На сегодняшний день в офисе головного предприятия (управляющая компания) трудятся 37 человек, у нас > 250 филиалов (филиалы под нашим брендом + white lable — филиалы работающие по нашей технологии под своими брендами) в 9 странах мира (Россия + СНГ + Великобритания), ежедневно «брендовая» сеть выводит на работу > 1000 грузчиков и разнорабочих от Калининграда до Сахалина.

Хотите подробнее разобраться в бизнес-модели? Нужны детали? Прямо сейчас напишите сообщение или позвоните нашему представителю, и мы пришлем Вам ВСЮ подробную информацию + ответим на Ваши вопросы — конфиденциально, быстро и по делу!

_____________________________________________________________________________________

Как зарабатывают инвесторы? Какая юридическая схема владения? Как все оформляется?

    Наши инвесторы приобретают долю в головной компании «Персональное решение» — управляющей компании, которая занимается франчайзинговым бизнесом. Вы как инвестор будете зарабатывать на 2 вещах: дивиденды от работы бизнеса и рост стоимости компании, и, соответственно, Вашей доли.

    Наша форма собственности — Общество с ограниченной ответственностью (все активы компании принадлежат этому ООО), инвесторов мы вносим в состав учредителей общества через налоговую инспекцию Санкт-Петербурга, сделка оформляется и заверяется нотариально. При этом приезжать в Питер — не обязательно, процедура проводится дистанционно, уже включено 18 инвесторов. При желании, собственность можно оформить на другого человека (родственники, друзья), если по роду деятельности лично Вам не желательно быть в составе учредителей бизнеса.

    Оформление «под ключ» до получения Вами на руки оригинала соглашения и новой выписки из налоговой производится Управляющей компанией и занимает в среднем 2,5 месяца.

Хотите получить типовой договор с инвесторами? Интересует полная юридическая схема оформления? Прямо сейчас напишите сообщение или позвоните нашему представителю, и мы пришлем Вам ВСЮ подробную информацию + ответим на Ваши вопросы — конфиденциально, быстро и по делу!

_____________________________________________________________________________________

Какие цифры у бизнеса, какие текущие результаты?

Финансовая статистика и факты за последние 3 года — мы растем в 1,5 — 2 раза каждый год!

    2014 финансовый год, выручка 23 403 322 рубля, чистая прибыль 8 077 262 рубля

    2015 финансовый год: выручка 39 609 703 рубля, чистая прибыль 10 874 406 рублей

    2016 финансовый год: выручка 66 450 210 рублей, чистая прибыль 26 847 903 рубля, дивиденды инвесторам и учредителям составили 19 890 291 рубль

Заинтересовало предложение и цифры? Хотите получить подробную финансовую (управленческую, бухгалтерскую) отчетность для проверки? Прямо сейчас напишите сообщение или позвоните нашему представителю, и мы пришлем Вам ВСЮ подробную информацию + ответим на Ваши вопросы — конфиденциально, быстро и по делу!

_____________________________________________________________________________________

Доходность, откуда получается 25 % годовых?

    В нашем активе доходность не фиксирована жестко и не имеет ограничений, поскольку зависит от бизнес-результатов. Выплаты дивидендов осуществляются раз в 3 месяца, решение о количестве дивидендов принимается коллегиально на ежеквартальном дистанционном собрании учредителей и инвесторов.

    Кроме дивидендов, доходность инвесторов формируется возможностью перепродать долю с течением времени — управляющая компания помогает с этим процессом (факт — на сегодняшний момент было уже 2 сделки по внутреннему выкупу). Переоценка стоимости бизнеса проводится раз в год в апреле, после окончания финансового года и подведения итогов.

    У компании есть стратегия развития на 5 ближайших лет и ряд планов — оптимистичный, реалистичный и пессимистичный. Доходность 25 % годовых — среднегодовая по получаемым дивидендам за ближайшие 4 года в реалистичном сценарии, без учета роста стоимости доли. Указанная доходность уже с учетом НДФЛ, его за Вас платит компания, вы получаете чистые деньги на руки.

Хотите подробнее изучить бизнес-план, стратегию, все цифры и детали? Прямо сейчас напишите сообщение нашему представителю, и мы пришлем Вам ВСЮ подробную информацию + ответим на Ваши вопросы — конфиденциально, быстро и по делу!

_____________________________________________________________________________________

Какие гарантии у инвесторов или почему «Персональное решение» не закроется завтра и вы не потеряете свои деньги?

ГАРАНТИЯ № 1 — РЕПУТАЦИЯ И ЛЮДИ, СТОЯЩИЕ ЗА ПРОЕКТОМ

    Основатель и основной учредитель бизнеса — Денис Решанов, серийный предприниматель, с 11-летним опытом в бизнесе. Денис создал «Персональное решение» в 2007 году, еще будучи студентом, со стартовым капиталом в 4 000 рублей, без связей и поддержки. В 2012 году был удостоен публикации в журнале Forbes и признан лучшим молодым предпринимателем России по версии консалтинговой компании «Ernst & Young» (большая четверка мировых аудиторов). Денис успешно провел «Персональное решение» через 2 российских финансовых кризиса от стартапа до федеральной сети и международной экспансии и продолжает возглавлять бизнес.

    Команда и культура. ТОП-менеджмент — совладельцы и партнеры компании, кровно заинтересованные в дивидендах и росте капитализации бизнеса. Средний возраст члена команды — 28 лет, мы не новички в бизнесе. Культура компании основана на 7 ключевых принципах: ответственность, результат, любимое дело, саморазвитие, восхищение, люди и перспектива. У нас работают только единомышленники.

    Бизнес успешно развивается уже 10 лет. За это время в него «вбито» огромное количество сил, времени и денег. У нас сильные текущие результаты и не менее большие перспективы. Нам есть, что терять. Для тех, кто не привык доверять словам, мы готовы предоставить 250 + договоров с нашими франчайзи-партнерами с 2012 года по настоящее время, и плюсом прислать рекомендательные письма от наших клиентов и клиентов наших франчайзи по услугам грузчиков/разнорабочих с 2007 по 2017 год.

    Запас прочности бизнеса достигается за счет 3 основных факторов. 1 — высокая маржинальность бизнеса (до 80 % от выручки); 2 — устойчивость бизнеса (за счет поступления регулярных платежей — роялти); 3- системы мотивации команды (зарплаты абсолютно всех сотрудников компании привязаны к бизнес-результатам — выручке, чистой прибыли и т.д).

    Наша репутация. Конечно же, за 10 лет успешной работы мы накопили более 100 бизнес — наград и публикаций о нашей компании в деловой прессе. Кроме Forbes, о нас писали «Деловой Петербург», «Известия», «Коммерсант», «Секрет фирмы» и множество других изданий. Среди конкурсов, выигранных компанией, такие как всероссийская премия «Бизнес — Успех», «Интеллектуальный капиталист», премия «Инновации» от компании Deloitte (большая четверка мировых аудиторов), в 2017 году мы вошли в ТОП-100 франшиз по версии портала Beboss.ru. Мы активно ведем соцсети, на нашем ЮТУБ — канале более 50 видео, в 2017 году вышла книга основателя компании «Как я заработал миллион на грузчиках», посвященная зарождению компании в 2007-2010 годах.

Прямо сейчас напишите или позвоните нашему представителю, и мы пришлем Вам книгу ценностей компании и полный список наших наград и публикаций за 10 лет!

_____________________________________________

ГАРАНТИЯ № 2 — 100% ПРОЗРАЧНОСТЬ АКТИВА

Наш бизнес полностью прозрачен как до, так и после факта инвестирования. Мы документально подтвердим любую цифру и слово в нашем предложении, предоставим Вам всю необходимую отчетность и документы по Вашему запросу. Мы — открытая компания и не скрываем своих лиц. Про то, что к нам можно приехать в гости и просто пообщаться до сделки, мы даже не говорим.

Хотите приехать к нам в офис и познакомиться вживую? Прямо сейчас напишите или позвоните нашему представителю, и мы назначим удобное время для приезда и подробного общения!

_____________________________________________

ГАРАНТИЯ № 3 — ОФИЦИАЛЬНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

Процесс оформления инвесторов проходит официально, с заключением инвестиционного соглашения, через налоговую с привлечением нотариуса, схема оформления и владения собственностью проста и понятна. ОГРН нашего ООО «Группа компаний Персональное решение» — 1157847370141 (пробивайте и смотрите всех текущих инвесторов в составе учредителей). Все потенциальные риски инвестора учтены + прописаны в инвестиционном соглашении и Уставе компании.

Хотите посмотреть шаблон инвестиционного соглашения, Устав компании и актуальную выписку со всеми инвесторами? Прямо сейчас напишите или позвоните нашему представителю, и мы пришлем Вам полный пакет документов!

_____________________________________________

ГАРАНТИЯ № 4 — УЖЕ 18 ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНВЕСТОРОВ

На сегодняшний день у нас уже 18 инвесторов, это состоятельные люди с опытом, каждый из них тщательно нас проверил перед стартом инвестиционного партнерства, и мы не скрываем их контакты. Первый инвестор у «Персонального решения» появился в августе 2016 года, полтора года назад. С каждым из наших совладельцев можно связаться лично + уточнить необходимые Вам вопросы.

Прямо сейчас напишите или позвоните нашему представителю, и мы пришлем истории наших инвесторов и их контакты Вам на почту!

_____________________________________________

ГАРАНТИЯ № 5 — ОРИЕНТИР НА ПАРТНЕРСТВО В ДОЛГУЮ

В отличие от покупки 100% «Готового бизнеса», где продавец ориентирован на то, чтобы побыстрее «получить деньги и убежать», и совершенно не заинтересован в успехе покупателя, Вы приобретаете долю в активе, где соучредители компании находятся у руля, они с инвесторами в одной лодке и играют вдолгую. Соучредители и Топ-менеджеры, также как и инвесторы, зарабатывают на дивидендах, то есть монетарная мотивация, а значит и долгосрочные интересы у инвесторов и основных собственников — совпадает.

_____________________________________________________________________________________

4 твердые причины, почему уже 18 инвесторов стали совладельцами «Персонального решения»?

1. Повысили доходность по сбережениям, сделали свою финансовую подушку эффективнее, создали + 1 источник пассивного дохода

— Адекватное соотношение доходность-риски

Большинство наших инвесторов имеют существенный опыт в инвестировании в 2 полюса активов: с одной стороны — классические банковские инструменты, с другой — высокорисковые активы и акции. Это так называемые инвестиционные экстремумы. При этом на Российском рынке есть существенная сложность в поиске медианных, «серединных» проектов с доходностью 20-30% годовых и разумными контролируемыми рисками. «Персональное решение» — как раз такой проект, который позволяет инвесторам создать себе + 1 независимый источник дохода на долгосрочный период. Инвесторы «Персонального решения» сделали свою финансовую подушку эффективнее путем вложения денег в бизнес с хорошей дивидендной доходностью и увеличением потенциала инвестиционного капитала за счет будущего роста стоимости компании.

— Доходность без потолка + вдолгую

Вложение в «Персональное решение» отличается от других тем, что доходность по нему не фиксирована. Помимо дивидендов, инвесторы также участвуют в росте капитализации бизнеса, в нашем активе нет прямого «потолка». У компании очень большой потенциал роста, связанный с объемом Российского и мирового рынков аутсорсинга рабочего персонала и франчайзинга, и рост капитализации может быть не то что кратным — а на порядки. К примеру, компания Manpower (мировая франчайзинговая сеть агентств по подбору персонала) имеет биржевую капитализацию > $4B. Это тот актив, который может быть передан следующим поколениям, который может быть «ставкой на джек пот» в вашем инвестиционном портфеле.

_____________________________________________

2. Доверие к основателю, команде и компании в целом

Большинство инвестиционных возможностей обезличены, а наше предложение — нет. Что такое ПИФ-ы, биткоины, депозиты, структурные продукты, ноты, облигации, акции крупных компаний, фондовый рынок, покупка 100% готового бизнеса? С кого спросить, если тема не выстрелит? Заинтересован ли продавец в Вашем успехе? Кому я вообще отдаю деньги? Потом если что концов не сыскать. В «Персональном решении» ответственность несут конкретные живые люди, с которыми можно поговорить, обменяться мыслями, увидеть их, они не скрывают своих лиц и никуда не убегают после сделки. Мы не даем своим инвесторам ложных обещаний, поскольку нам дорога наша репутация, мы не обещаем «золотых гор», 100 % гарантий и доходность 1000% годовых. В нашем предложении нет «хамелеонства», только реализм и здравый смысл. Очевидно, что наши 18 инвесторов, перед тем как вкладываться в «Персональное решение», тщательно проверили нашу компанию. Нам можно доверять.

_____________________________________________

3. Возможность активного участия в работе бизнеса

Большинство наших инвесторов имеет очень серьезный предпринимательский и/или управленческий опыт. Часть из них в силу жизненной ситуации располагают и некоторым свободным временем. Если сейчас Вы ищите себе перспективные портфельные компании с вложением денег и небольшого количество времени, но не готовы полностью «тянуть на себе готовый бизнес», хотите быть причастны к созданию и развитию крупной сети, то знайте, что в нашей компании уже более 3 лет действует внешний + внутренний совет директоров: мы привлекаем экспертов-наставников с различным опытом для обсуждения стратегических и операционных вопросов. В совете директоров также есть люди и из числа инвесторов.

Интересны подробности? Прямо сейчас напишите или позвоните нашему представителю, пообщаемся и обменяемся мыслями. Как минимум, узнаем друг друга лучше.

_____________________________________________

4. Обмен опытом, саморазвитие и участие в сообществе

Если Вы объективно понимаете, что в инвестировании помимо чисто финансовых моментов Вы хотели бы почерпнуть актуальный работающий опыт, получить дополнительную бизнес и отраслевую экспертизу, то инвестиции в «Персональное решение» — это то, что Вам надо. Мы — интересный технологичный бизнес западного типа с крутыми текущими результатами, положительной динамикой роста, высоким потенциалом. У нас есть чему поучиться даже предпринимателям с 20 + летним опытом, по их же словам. Наш главный актив — это люди, команда. Внутри компании работает огромная «база знаний»: только за 2017 год нашими учредителями куплено тренингов и обучающих программ более чем на 1 млн рублей. Естественно, по запросу мы делимся всеми доступами с инвесторами.

Вокруг компании сформировано сообщество вовлеченных людей: инвесторов, франчайзи, сотрудников, партнеров и клиентов. Сообщество «Персонального решения» — это колоссальная концентрация опыта, который поможет вам найти новые решения для Вашего бизнеса. Клуб также даст вам большое количество полезных связей и контактов. Наше сообщество регулярно собирается вместе, обычно это происходит в Питере. Чтобы Вы не сочли нас голословными, посмотрите видео-обзор форума инвесторов в октябре 2017 года и фотоотчет с 10 — летия компании .

Напишите или позвоните нашему представителю прямо сейчас, и мы пришлем Вам все подробности и детали по нашему предложению!

_____________________________________________________________________________________

Зачем нужны деньги и почему в бизнес привлекаются инвесторы?

Нам хватает собственных денег для развития бизнеса (высокая маржинальность + качественная организация процессов). У привлечения денег 3 цели:

1. Монетизация 35 % долей компании

    Все просто и прозрачно — в 2016 году основными учредителями было принято решение продать часть своих долей (35 %), то есть монетизировать то, что они строили 10 лет. 17 % уже продано, осталось 18%.

    Для инвесторов это предложение win-win, потому что продается не 100%, а только часть долей, риска, что вы окажетесь 1 на 1 с активом — нет. Контрольный пакет долей — 65% (а значит и мотивация развиваться дальше) остается у текущих основных учредителей, основателей. Кроме того, отсутствует риск что придет крупный инвестор и каким-то образом изменит политику компании

    Почему продажа долей, бизнес сам по себе не зарабатывает? Да нет, прекрасно зарабатывает. Основные учредители работали 10 лет, вкладывая практически всю прибыль в развитие компании, в рост, не вытаскивая ее, никогда не привлекались кредиты, чтобы сейчас создать механизм, который дает прибыль и платит дивиденды. Бизнес был создан с 4 000 рублей в 2007 году и учредители шли к тому, чтобы построить развивающийся актив, который генерит кеш-флоу, построить именно саморазвивающуюся систему. И построили такой актив, он работает, и развивается. Есть серьезные текущие результаты, компания прибыльна, есть дальнейшая стратегия и планы развития

2. Создание инвестиционного фонда (экспертиза + инвестиционный капитал)

    На базе продажи долей в «Персональном решении» в 2017 году запущен еще один проект — это инвестиционный фонд. Он занимается отбором качественных растущих бизнесов, с подтвержденными оборотами и чистой прибылью, сильными командами, нуждающихся в финансировании для масштабирования, тщательно их проверяет и привлекает в них капитал (свой и партнерский) путем краудинвестинга

    Привлечение капитала в «Персональное решение» — для нас своего рода тренировка, пилотный проект, первый кейс, мы оттачиваем технологию инвестиционной деятельности, накапливаем инвестиционный капитал и формируем базу инвесторов. А дальше это будут и другие бизнесы из разных сфер и отраслей.

3. Расширение экспертизы и кругозора, SMART- money

    Наши целевые инвесторы — это состоятельные люди, топы и предприниматели, пробившие себе дорогу и заработавшие деньги своим трудом, упорством и мозгами. Они обладают собственным, зачастую уникальным опытом, отличным от нашего.

    Такие люди в числе инвесторов-совладельцев супер-полезны бизнесу своим свежим взглядом, собственным опытом и советами, обоснованным мнением, иногда — просто хорошим вопросом, заданным на собрании учредителей

Вы дочитали объявление до конца? Спасибо!

Если Вас заинтересовало предложение, нужны подробности и детали? То прямо сейчас напишите сообщение нашему представителю или позвоните нам, и мы пришлем Вам ВСЮ подробную информацию + ответим на Ваши вопросы — конфиденциально, быстро и по делу!


Источник: beboss.ru